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江东时评|不妨多一些“上门颁奖”
2020/05/08 17:50  新华报业网  

  一个企业的班组长获得了区里的“劳动模范”,区委书记亲自跑到了厂里为他颁奖,这是不久前发生在山东临沂市河东区的新鲜事。登门为劳模颁奖,不光是给劳模发了奖章、披了绶带,还跟他们合了影,谈了工作,拉了家常,还顺带着跟企业负责人进行了一次交流。

凌云股份  登门为劳模颁奖,让人感受到了对劳动者的尊重。劳动模范,是全体劳动者中脱颖而出的佼佼者,是全体劳动者的优秀代表,理所应当成为全炒股配资 学习的榜样,对他们的尊重代表了炒股配资 的核心价值。一把手领导不辞辛苦亲自上门颁奖,这无疑对他们来说是最好的鼓励,最大的尊重。

凌云股份  登门为劳模颁奖,还是一次生动的典型配资查询 。领导上门颁奖触动的不仅仅是劳模本人,对周围的街坊邻居,对单位的同事朋友,都是一次很好的触动,无形之中放大了“以资鼓励”的效应,这比在报纸上登个名字、电视上发个消息来得更直接,更有效。不用敲锣打鼓放鞭炮,一个特别的发奖仪式就足以成就一段佳话,以点带面,在炒股配资 上形成一个学习先进、争当劳模良好氛围。

  上门颁奖,不光是获奖者喜出望外,对发奖的领导也有着特别的意义。身为领导,就应该多到基层走一走,看一看,听一听群众的意见,获取第一手的材料,更好地改进工作,更好地为人民服务。轻车简从,跟劳模一对一交流,跟基层群众、企业负责人交流,比那些打招呼的视察和调研更有价值得多。

  书记上门给劳模颁奖,这是疫情之下的特殊之举,但特殊之中有特殊意义,值得各级领导干部深入思考。咱们不妨就把它当作解放思想、改变官僚作风的新的开始,当作打破按套路出牌的条条框框、树立机关工作新风尚的好契机。

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责编:郑亚群

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